CCOO y UGT, junto con otras organizaciones sindicales, han convocado una huelga general de 24 horas para el próximo miércoles 11 de noviembre.
Ante esta convocatoria, las empresas deberán garantizar el ejercicio del derecho fundamental de huelga y revisar cómo gestionar la jornada laboral. Cualquier actuación que limite este derecho puede dar lugar a la nulidad de las medidas adoptadas, indemnizaciones y sanciones.
¿Puede la empresa preguntar quién participará en la huelga?
Las personas trabajadoras no están obligadas a comunicar previamente su intención de secundar la huelga, por lo que las empresas no pueden exigir esta información.
Una vez finalizada la jornada, sí podrán comprobar qué trabajadores no han prestado servicios para gestionar las correspondientes incidencias laborales y salariales.
Límites a la sustitución de trabajadores
Durante la huelga, las empresas no podrán sustituir a las personas huelguistas mediante nuevas contrataciones, empresas de trabajo temporal o subcontratas.
Tampoco podrán reorganizar turnos, guardias o funciones con el objetivo de neutralizar los efectos de la convocatoria.
Servicios mínimos y mantenimiento de la actividad
Los servicios de seguridad y mantenimiento deberán limitarse a las actuaciones imprescindibles para proteger a las personas, instalaciones y equipos, sin utilizarse para mantener la actividad ordinaria.
Por su parte, los servicios mínimos únicamente podrán establecerse en servicios esenciales para la comunidad y deberán ser fijados por la autoridad competente.
Consecuencias sobre la nómina y la Seguridad Social
La participación en la huelga implica el descuento del salario correspondiente a la jornada, incluida la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias.
Durante este periodo, la persona trabajadora pasa a una situación de alta especial en la Seguridad Social, sin obligación de cotizar. En ningún caso podrán descontarse días de vacaciones.
¿Qué ocurre con los turnos y las guardias?
Las empresas deberán revisar qué turnos quedan comprendidos en la convocatoria, especialmente aquellos de carácter nocturno.
Asimismo, las personas que secunden la huelga no estarán obligadas a realizar guardias durante el periodo correspondiente.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
Ante este escenario, resulta recomendable informar a los responsables de equipo sobre las limitaciones legales y mantener la organización habitual del trabajo, evitando modificaciones que puedan interferir en el ejercicio del derecho de huelga.
Una adecuada planificación permitirá gestionar la jornada con seguridad jurídica y garantizar el respeto de los derechos laborales.
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